Modern Leaders: Initiative für zeitgemäße Führung

Modern Leaders ist eine Initiative von Führungskräften in Kommunikation, Marketing und HR. Die Mitglieder teilen ein zeitgemäßes Verständnis von Leadership und Managemen: interdisziplinär und kollaborativ, vernetzt und divers, nachhaltig und digital.

Die gemeinsame Vision lautet, dieses Denken und Handeln in den Unternehmen zur Normalität werden zu lassen. Dafür setzt die Initiative auf den vertrauensvollen Austausch unter Führungskräften und auf die Vorbildfunktion ihrer Mitglieder.

Was wir unter moderner Führung verstehen

Die (Arbeits-)Welt von heute ist schnelllebig, komplex und voller Ungewissheit. Wer hier nachhaltig gestalten möchte, braucht ein zeitgemäßes Führungsverständnis.

Modern Leaders sehen Veränderung als Normalzustand an – und nicht als Ausnahmesituation.

Wissen, dass Widerstände dazu gehören– und wissen damit umzugehen.

Dieses Führungsverständnis ist anspruchsvoll. Doch es ist der vielversprechendste Ansatz für nachhaltigen Erfolg in unserer modernen Welt – für die Führungskräfte selbst, für die Mitarbeiter*innen und die Kolleg*innen, und nicht zuletzt für die Organisationen, in denen sie arbeiten. Davon sind die Mitglieder der Modern-Leaders-Initiative überzeugt.

Die Initiative: Austausch & Inspiration

PRCC Modern Leaders bringt Führungspersönlichkeiten auf Augenhöhe zusammen. Zum Austausch, zur Weiterentwicklung, zum Spaßhaben – und um modernes Leadership in die sich wandelnde Welt zu tragen.

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Austausch auf Augenhöhe

Wer verändern möchte, sieht sich selbst und sein Umfeld mit Zweifeln und Widerständen konfrontiert. Progressive Führungskräfte gestehen sich selbst und anderen ein, dass sie nicht alles wissen und können müssen. In der eigenen Organisation haben sie jedoch oft wenig Möglichkeiten für einen offenen Austausch.

Modern Leaders bietet einen geschützten Raum, um sich gegenseitig neue Perspektiven aufzeigen – sei es beim virtuellen „Morning Coffee“oder der Gesprächsrunde mit einem CEO. Und sie greifen auch einfach spontan zum Handy oder zur Tastatur, wenn sie mit einem anderen Modern Leader etwas besprechen möchten.

Inspiration zu moderner Führung

Die Mitglieder inspirieren Entscheider in Unternehmen, im Recruiting und im Arbeitsalltag neue Wege zu gehen. Sie zeigen, dass sich beruflicher Erfolg und ein modernes Führungsverständnis nicht ausschließen – sondern sich im Gegenteil zunehmend bedingen. Und sie ermutigen den Nachwuchs, die eigene Karriere mit Überzeugung und Persönlichkeit anzugehen.

All das tun sie, indem sie in ihrer Vorbildfunktion sichtbar sind Ihre Erfahrungen mit Interessierten teilen.

Die Mitglieder

Die Modern Leaders arbeiten in unterschiedlichen Settings: Kommunikation, Marketing, HR. Konzern, Mittelstand und Beratung. Während die eine Person disziplinarische Verantwortung für 100 Menschen trägt, ist die andere als agiles Schnellboot mit Projektverantwortung unterwegs. Allen gemein ist, dass sie modernes Leadership leben.

Mehr in Kürze!
Max Mustermann, PRCC Personal
Chef
„Alles was man möchte, liegt außerhalb der eigenen Komfortzone”

Byung-Hun Park - oder "Huni” wie ihn fast alle nennen, er sich selbst auch - hatte Glück mit seinem CEO, will Probleme nicht mir der Lupe vergrößern und ist überzeugt, dass die Zeit der Deutschland-AG vorüber ist.

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Erika Musterfrau, PRCC Personal
Chef
„Alles was man möchte, liegt außerhalb der eigenen Komfortzone”

Byung-Hun Park - oder "Huni” wie ihn fast alle nennen, er sich selbst auch - hatte Glück mit seinem CEO, will Probleme nicht mir der Lupe vergrößern und ist überzeugt, dass die Zeit der Deutschland-AG vorüber ist.

Mehr in Kürze!
John Doe, PRCC Personal
Chef
Mehr in Kürze!
Jane Doe, PRCC Personal
Chef
„Alles was man möchte, liegt außerhalb der eigenen Komfortzone”

Byung-Hun Park - oder "Huni” wie ihn fast alle nennen, er sich selbst auch - hatte Glück mit seinem CEO, will Probleme nicht mir der Lupe vergrößern und ist überzeugt, dass die Zeit der Deutschland-AG vorüber ist.

Das Team hinter Modern Leaders

Modern Leaders wird von der PRCC Personalberatung verantwortet. Die beiden Geschäftsführer Thomas Lüdeke und Philip Müller haben die Initiative mit Community-Managerin Katharina O´Sullivan angestoßen. Über die zukünftige Weichenstellung entscheiden sie gemeinsam mit den Mitgliedern.

Fragen und Antworten

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